一、公司年假和法定年假區(qū)別
1、年休假
年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權(quán)。按職工累計工作年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，統(tǒng)籌安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%（其中包含正常上班期間工資）支付年休假工資報酬。
2、企業(yè)年假
企業(yè)年假是指在法律法規(guī)規(guī)定之外，企業(yè)自行決定的按年計算的，給予職工的休假福利。企業(yè)可以給予這項福利，也可以不給。放假辦法由企業(yè)自主決定，通常是結(jié)合我國人民傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)，在法定休假日和調(diào)休的基礎(chǔ)上，延長放假時間。
二、公司年假和法定年假的關(guān)系如何處理?
公司規(guī)定的各類福利年休假作為法定帶薪年休假的補充，應(yīng)當(dāng)在法定年休假的基礎(chǔ)上做加法。
首先，公司應(yīng)當(dāng)明確各類福利休假的享受條件和休假天數(shù)，這些內(nèi)容均不應(yīng)與法定帶薪年休假混為一談，而應(yīng)當(dāng)另行規(guī)定。
其次，應(yīng)當(dāng)對福利休假在未休完的情況下如何處理做出明確的規(guī)定，如是否另行支付工資，如果支付的則標(biāo)準(zhǔn)是什么，在何時支付等，都應(yīng)當(dāng)做出明確的規(guī)定或約定。
最后，為便于公司統(tǒng)一管理和安排，在制度或文件中應(yīng)當(dāng)處理好法定年休假與福利年休假的優(yōu)先關(guān)系�？梢悦鞔_各類假期的優(yōu)先權(quán)。
例如規(guī)定：員工休假，應(yīng)當(dāng)先休法定帶薪年休假，休完了再休福利年休假。
如果公司是通過規(guī)章制度或員工手冊等文件進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定的，除了內(nèi)容合法以外，還需注意其他的生效要件，比如休息休假這類直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過民主程序，并且在制訂后還要及時向全體員工公示或者告知，之后才能對員工生效。
這樣在發(fā)生爭議時，這些制度才能作為明確的處理依據(jù)。
三、年假不休的可以順延嗎?
1、本年度的年假不休可以來年再休
可以的，如果需要跨年再休，需要職工跟用人單位協(xié)商一致。
2、如果不休年假，用人單位需要折算成工資發(fā)給職工
可以的，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（包含單位正常支付給職工的日工資）。
3、單位能安排活動代替年休假
不可以，在不能經(jīng)過職工的同意前提下，單位并不能安排活動替代年休假，要尊重職工的意愿，如果真的要以出游或者活動代替年休假，必須和職工協(xié)商并有證明或者符合公司規(guī)章制度中的規(guī)定。
