他當(dāng)初設(shè)想的完全不一樣。偶爾，這名科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)甚至覺(jué)得，自己跟鎮(zhèn)里其他領(lǐng)導(dǎo)干部的做事方式“不搭調(diào)兒”。
盡管并不知道該副鎮(zhèn)長(zhǎng)的煩惱，但劉小攀也處于猶豫之中。接到通知后，身在外地的他第一時(shí)間買了回河南的機(jī)票。即便如此，他仍有遲疑，“秀才適不適合當(dāng)這個(gè)官兒？”
“畢竟，這份工作的待遇還是很不錯(cuò)的。”安陽(yáng)市人事局的一個(gè)干事說(shuō)。他出于好心，曾在人民網(wǎng)上發(fā)表帖子，希望緩解這批應(yīng)聘者的尷尬處境。
9個(gè)月的等待終歸是結(jié)束了，許多應(yīng)聘者打算做點(diǎn)事情犒勞自己。在一家小小的包子鋪，黃色圓桌上擺滿了盤(pán)子，幾瓶“燕京”啤酒同時(shí)打開(kāi)，夜色里，于音和幾個(gè)伙伴高喊著“不醉不歸”。
12月10日21時(shí)24分，“安陽(yáng)市科技副縣(鄉(xiāng))長(zhǎng)”QQ群被群主“西風(fēng)”解散，理由是“已經(jīng)沒(méi)有存在下去的意義”。
事情得到“圓滿解決”，各種猜測(cè)和解釋卻四處興起。市人事局的楊超嚴(yán)厲否認(rèn)了“這些不負(fù)責(zé)任的說(shuō)法”。他對(duì)記者強(qiáng)調(diào)，“問(wèn)題已經(jīng)解決了，過(guò)程已經(jīng)不重要”，他建議“一切讓事實(shí)說(shuō)話”。
劉小攀則有自己的分析。按照省政府紅頭文件的規(guī)劃，“興豫之光”行動(dòng)計(jì)劃的應(yīng)聘者屬于公務(wù)員副處(科)級(jí)待遇。如果安陽(yáng)市一下子多出100來(lái)名副處(科)級(jí)干部，每年的財(cái)政支出必然要多上幾百萬(wàn)元，“這是個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)”。他理解政府的拖延必然有苦衷，但9個(gè)月來(lái)的一些答復(fù)，諸如“再看看吧”、“還需要研究”，出現(xiàn)頻率過(guò)高，“這傷害了應(yīng)聘者的心”。
據(jù)中國(guó)青年報(bào)記者得到的消息，這批應(yīng)聘者的“被拖延”，主要是因?yàn)榘碴?yáng)市委市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于“興豫之光”行動(dòng)計(jì)劃的判斷有分歧，無(wú)法確定該計(jì)劃是否適應(yīng)本地的實(shí)際。另外，安陽(yáng)市委組織部、市人事局內(nèi)主管該計(jì)劃的均為“冷門(mén)科室”，在資源調(diào)動(dòng)能力上存在一定缺陷。安陽(yáng)市委一名不愿透露姓名的官員私下聲稱，組織部、人事局這兩個(gè)平衡部門(mén)在管理步驟上存在一定的錯(cuò)位，協(xié)調(diào)不夠得法。
12月13日下午，在安陽(yáng)市人事局綜合計(jì)劃科，一名穿著紅色羽絨服的應(yīng)聘者前來(lái)報(bào)到。她和幾名應(yīng)聘者對(duì)即將到來(lái)的新崗位，“充滿了喜悅的期待”。但他們都拒絕了進(jìn)一步采訪和拍照的要求，并表示:“我們畢竟在這里工作，這件事情到此為止，不要再影響我們的生活了�！�
綜合計(jì)劃科科長(zhǎng)楊超表示，截至12月11日12時(shí)，大部分應(yīng)聘者都接到了人事部門(mén)的報(bào)到通知。未接到通知的應(yīng)聘者，是因?yàn)椤皩?shí)在沒(méi)辦法找到人”。
這一點(diǎn)得到了劉小攀的證實(shí)。9個(gè)月來(lái)，他更換了4次手機(jī)號(hào)碼。但人事局依然“挖地三尺”，將通知電話打到了他老家的村子。
