視法》中就有一條：“用人單位招錄勞動者時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。”周賢日建議，生育是個社會化的問題，“要通過實現(xiàn)生育保險的社會化，降低生育成本、促進企業(yè)在生育成本上的合理分配”。
在周賢日看來，就業(yè)中的性別歧視還有一個重要表現(xiàn)是男女不能同年齡退休。目前我國仍然執(zhí)行女工人50周歲、女干部55周歲退休，男60周歲退休制度，女性比男性提早退休5～10年。因此一些大齡女性找工作很難，“到了35～40歲，就已經(jīng)只能用十幾年了”。在草擬的《反就業(yè)歧視法》中，要求用人單位不得設置不合理的年齡限制�！盎蛘呖梢宰屌栽�50~60歲之間自主選擇退休時間，而不搞一刀切�！敝苜t日表示。
學生不覺得受歧視
華南師范大學女生小黃準備面試某電子科技公司的銷售職位，此職位要求男性身高1.70米、女性身高1.60米以上。“能力可培養(yǎng)，身高沒法變，對身高有要求是為維持公司在外形象。有要求提前講不會浪費大家時間�！� 小黃表示。
企業(yè)說自己有道理
涉嫌有歧視招聘條件的企業(yè)，理由倒是很充分。廣州一咨詢服務有限公司對員工身高作了明確要求：男1.70米以上，女1.60米以上，公司負責人表示，做咨詢服務的形象要好。此外有企業(yè)招聘跟單員，明確標明只招女職工。“女員工更細心，長時間跟單能坐得住�！闭衅肛撠熑苏f。不過，當記者詢問是否意識到公司的要求涉嫌就業(yè)歧視時，他們多認為這是企業(yè)內(nèi)部需求，與是否歧視無關。
