眾多企業(yè)對應聘者提出身高、性別要求等與個人能力無關的限制。而多數(shù)求職畢業(yè)生對類似招聘要求習以為常，認為無關輕重。有法律專家指出，這些正是典型的就業(yè)歧視。
昨天，在廣州大學城廣東工業(yè)大學畢業(yè)生招聘會場上，一個“人人享有平等機會”的攤位引起大學生、特別是女大學生的共鳴。原來是華南師范大學聯(lián)合中國政法大學等全國14所高校舉辦聯(lián)合抵制用工歧視的活動，專家們還草擬了《反就業(yè)歧視法》呼喚更多人來關注就業(yè)歧視。
何為就業(yè)歧視?
是指基于一個人的民族、性別、社會出身、年齡、身體特征、殘疾等與個人能力無關的因素，雇用單位對應聘者或雇員采取不合理的差別對待，從而剝奪或損害公民的就業(yè)機會或待遇平等的行為。
哪些環(huán)節(jié)易受歧視?
薪酬或福利：30.8%
崗位或工作安排：22.7%
升遷和職稱評定：21.3%
應聘：17.6%
不分男女都要1.7米也是性別歧視
被歧視過，或正在被歧視，或?qū)⒁黄缫�，他們多�?shù)卻渾然不覺。有專家表示，在招聘條件是否帶有歧視性上，“招聘單位往往‘不自覺’，學生也沒覺得有何不妥，雙方意識都很淡薄”。
昨日在廣東工業(yè)大學大學城校區(qū)舉行的招聘會上，記者巡場發(fā)現(xiàn)，大部分招聘單位都在戶籍、年齡、身高、性別等方面對應聘者作出不同程度的限制。
華師大增城學院法學院的鐘遠珊老師帶隊在現(xiàn)場接受關于就業(yè)歧視的咨詢。據(jù)她介紹，就業(yè)歧視除了“直接歧視”，還包括不易被發(fā)現(xiàn)的“間接歧視”。
她舉例說，雇用單位規(guī)定某一職位應聘者“男士優(yōu)先”或“不接受女性”，上述要求與該職位所需任職條件無關，則構成“直接歧視”;如果單位招聘員工不分男女，但身高要求1.7米以上，就是對女性“間接歧視”。
除此之外，還有不少“雷人”歧視。鐘遠珊介紹，有公司老板屬狗，就要求雇用的下屬不能是在狗年出生，以防“相沖”，這就屬于“生肖歧視”;求職者如有姓“裴”，公司因迷信害怕賠錢，不予錄用，這就屬于“姓氏歧視”。
現(xiàn)狀一：
女大學生更易受歧視
對策:推廣生育保險
現(xiàn)狀二：
女比男早退休5~10年
對策：給女性選擇退休年齡權利
在現(xiàn)在的大學生就業(yè)市場中，女大學生碰到的就業(yè)歧視更為嚴重。對于女大學生，特別是女研究生、女博士生來說，最普遍和最尷尬的是在應聘中碰到婚戀問題的提問�！澳阌心信笥蚜藛�?”“你們打算什么時候結婚?”“大約什么時候要小孩?”很多單位雖然沒有明文規(guī)定，但是在招聘面試談話中都會提到這些問題。
在華南師范大學法學院教授周賢日等眾多專家共同草擬的《反就業(yè)歧
